Método Enjob

Programa de entrenamiento de habilidades y técnicas psicológicas probadas para conseguir alcanzar tus objetivos obteniendo un éxito garantizado.

Servicio individualizado y personalizado adaptado a las necesidades de tu empresa garantizándote calidad.

Damos respuestas eficaces a diferentes situaciones orientadas a objetivos y teniendo en cuenta tanto las exigencias situacionales como al interlocutor y sus propias habilidades y recursos, como el contexto en el que se encuentra.


¿En qué consiste el Método Enjob?

Fases del Método Enjob

  1. PREVIA
    • Primer Contacto.
    • Análisis descriptivo y funcional.
    • Detección necesidades.
    • Acuerdo en la intervención.

  2. PREPARACIÓN
  3. Que los participantes conozcan y comprendan los principios básicos del entrenamiento Enjob, sean conscientes de sus ventajas, reafirmen su acuerdo a participar activamente y su compromiso de realización de las tareas asignadas.

  4. PLANIFICACIÓN
    • Análisis situacional.
    • Fijación objetivos.
    • Elección pruebas.
    • Diseño estrategias.
    • Programación actividades.

    Se llega a un acuerdo con el cliente de las situaciones especificas de su empresa a tratar, situaciones diarias y vividas con dificultades y que sean susceptibles de cambio, se delimitan contextos y se priorizan por importancia, dificultad, analizando competencias de resolución.

  5. APLICACIÓN PROCEDIMIENTO
    • Entrenamiento.
    • Estrategias generalización.
    • Practica de habilidades que permiten la participación activa del grupo, en escenario natural.

El Método Enjob

Previa

El Método Enjob Completo

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El Método Enjob

Preparación


Que los participantes conozcan y comprendan los principios básicos del entrenamiento Enjob, sean conscientes de sus ventajas, reafirmen su acuerdo a participar activamente y su compromiso de realización de las tareas asignadas.

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Planificación

Se llega a un acuerdo con el cliente de las situaciones especificas de su empresa a tratar, situaciones diarias y vividas con dificultades y que sean susceptibles de cambio, se delimitan contextos y se priorizan por importancia, dificultad, analizando competencias de resolución.

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Aplicación

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